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商品訊息描述

 

 

 

【盛田】壽喜燒醬(500ml)

 


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內容量:500毫升

成分:醬油,砂糖,米發酵調味料,昆布精,食用酒精,L-麩酸鈉,(原材料一部分含大豆,小麥).

有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計

保存期限:12個月

保存方法:請置於陰涼處常溫保存,開封後請冷藏

製造商:盛田株式會社日本愛知縣工廠

進口商:太冠國際開發事業有限公司

地址:新北市新店區中正路538巷1號1樓

電話:(02)2218-1010

原產地:日本


===== 營養標示 =====
每1份量 10毫升
本包裝含 50份
==================
熱量 14大卡
蛋白質 0.4公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 3公克
糖 2.7公克
鈉 275毫克

===== 營養標示 =====
每100毫升
==================
熱量 136大卡
蛋白質 4.3公克
脂肪 0公克
飽和脂肪 0公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 29.8公克
糖 27.3公克
鈉 2752毫克

【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號:1000字第04PR000271號

【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4







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旺報【記者簡立欣╱綜合報導】

陸校不只向台灣挖老師,內部挖角更嚴重!近日大陸大學一場研討會上,有大學校長說,最怕聽到某某某又被評上了長江學者或國家傑出青年科學基金:「他們一旦有了頭銜,就會被盯上,不少學校開出優惠條件,年薪100萬元(人民幣,下同)加1套房子加2000萬元科研啟動經費,有的甚至更高。」為了進入大陸教育部的「雙一流」政策,不惜血本挖角。

《中國青年報》,12月5日大陸教育部舉行「深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會」,有隸屬於教育部的大學,呼籲相關部門管一管人才的「無序流動」。

幫助辦理一線城戶口

一位校長說,最怕底下教師有了甚麼新頭銜,其他人就來挖角,往往極力挽留也敵不過挖角方不斷增高的價碼。

這不是新鮮事。早在1980年代,大陸大學就有一波「孔雀東南飛」,中西部大學裡有實力的教師被吸引到東部發達地區;此後這種流動一直存在,東部發達地區大學借助地理、經濟等優勢,不斷挖人,一些原本整體實力雄厚的大學,被搶得「傷筋動骨」,像歷史悠久、學術聲名顯赫的蘭州大學,甚至出現過某一學科人才斷流的局面。

被「掠奪」的大學當然奮起自我保護,比如簽訂合約、要求經濟補償,甚至拒不放人、不給辦理人事調動等等;但挖角方除了以科研經費、安家費、一線城市住房戶口、子女入學等條件誘惑,還拍胸保證可以不要人事檔案、不要戶口、不要調動手續,不少教授因此「裸奔」出走。

強調頭銜釀負面影響

另一方面,包括大學和省市政府也積極打造自己的品牌,提出各種「人才計畫」,你有長江學者,我也來設一個黃河學者、泰山學者、黃山學者,各類人才計畫的背後是大筆的經費撥款、高度的經費集中,產生新的浪費。

今年11月山西太原一場「『雙一流』能否推動我國電腦學科進入世界前列」論壇,與會來賓一致認為,過分強調這些標籤和「帽子」,會產生2種負面影響。第一是過分強調用頭銜選人才,但並非沒當成「一流」就不是人才;第二,過度強調各類獎項和「計畫」,會使有潛力的年輕學者投入過多精力去參評,導致學術界浮躁、短視,不願投身長期的、有深遠影響的科學研究。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

工商時報【簡立宗】

全球塑膠模流分析解決方案領導品牌科盛科技(Moldex3D),榮獲內政部頒發「105年研發替代役績優用人單位」,並於日前受獎。該獎項全國僅有39個單位獲得,科盛則是以役男的研發實力和運用管理而受到肯定。

科盛科技表示,感謝內政部的研發替代役制度,讓科盛有機會藉此邀請優秀人才加入,為其注入技術開發的新勢力。目前已經有役男成為公司的中階管理幹部,例如現任職於技術支援部的技術副理黃松煒等。他們為科盛帶來的不只是專業技術的發揮,更協助部門管理,帶領新進同仁的學習與關懷。

當新進的研發替代役到任後,科盛即展開培訓計畫,安排技術課程與生活指導員,透過指導員的協助,讓他們能夠融入公司、工作內容和生活面,藉此降低役男的不適應感。科盛科技表示,將來除了會持續協助研發替代役的技術指導與關懷之外,也會秉持創新與服務客戶的精神,提升台灣產業競爭力,成為國際級的專業CAE模流分析解決方案供應商。

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